İş Hukuku, temel anlamda işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri inceleyen ve düzenleyen özel hukuk dalıdır.

Tabii ki toplumsal olarak ana konusu insan faaliyeti ve insan ilişkileri olan pek çok münasebetten bahsedebiliriz.

İş hukuku alanına giren iş davası dosyalarınız ve iş uyuşmazlıklarınız için ofisimizin iş avukatı ( işçi avukatı) departmanından avukatlık hizmeti alabilirsiniz.

Diğer hukuk dalları ile kıyasla bu hukuk alanında yoğun bir devlet müdahalesi olduğunu söylemek yanlış olmaz.

İş hukuku yalnızca hizmet sözleşmesinin tarafları arasındaki ilişkileri değil, aynı zamanda taraflardan her birinin üye olabileceği örgütler ile olan ilişkilerini de düzenlemektedir.

Bundan ötürü de iş hukuku aslında bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ayrı dalda incelenmektedir.

Bununla birlikte toplu iş hukuku da sendikalar hukuku, iş mücadelesi hukuku ve toplu iş hukuku olarak sınıflandırılmaktadır.

İş hukukunda en önemli prensip“işçi lehine yorum” ilkesidir.

İş Hukukunu İlgilendiren Temel Kurumlar

Ülkemizde yönetim sisteminin değişmesinden itibaren başta yürütme olmak üzere en önemli kurum olarak Cumhurbaşkanlığı makamıdır. Cumhurbaşkanlığı kararnamelerle anayasanın çerçevesini çizdiği sınırlar içerinde düzenlemeler yapabilmekte ve yapılan düzenlemelerin yürütmesini de sağlamaktadır.

Bu temel mantık itibariyle çalışma hayatını düzenleyen ve pratik faydaları bulunan bağlantılar şunlardır.

• Cumhurbaşkanlığı

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

• Sosyal Güvenlik Kurumu

• Türkiye İş Kurumu

• Uluslararası Çalışma Örgütü

• Türkiye İstatistik Kurumu

• Sendikalar

İş Hukukunun Temel Kavramları

İş ve işçilik alacaklarının doğru hesaplanması, öncelikle temel kavramlara hakim olunmasına bağlıdır.

Burada temel sorun bir kavram ya da kelimenin hangi anlama geldiğini bilip bilmemek değildir. İşçinin hukuki statüsünün değerlendirilmesi için yargıtay ve istinaf mahkemelerinin uygulamasını da bilmeyi gerektirmektedir.

Bu zorunluluktan hareket ederek, temel hesaplamalarda baz alınan kavramların açıklamaları yapılmaya çalışılmıştır. Buna göre aşağıdaki konularda hukuki incelemeler yapılmıştır.

• İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapması

• Koronavirüs Nedeniyle İşten Çıkma ve Çıkarılma

• İşçilik Alacaklarının Önceliği

• İşten Çıkış Kodları

• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi

• İşçilik Alacaklarında Faiz ve Zamanaşımı Süreleri

• İş Sözleşmeleri ve Türleri

• İşveren ve İşçi Hakları

• Çalışma Saatleri

• Doğum İzni

• Evlilik İzni

• Haklı Fesih

• Haksız Fesih

• Kıdem Tazminatı Tavanı

• Mazeret İzni Nedir Ve Nasıl Kullanılır?

• Ücretsiz İzin ve Ücretli İzin Uygulamaları

• İşten Ayrılmak İsteyen İşçilere Öneriler

• İşten Çıkarılmak İstenen İşçilere Öneriler

İş Hukukunun Kapsamı

En geniş anlamı ile işçi ile işveren arasında doğan tüm uyuşmazlıklar bu alanın kapsamını oluşturmaktadır.

Buna rağmen bazı sözleşmeler 4857 Sayılı İş Kanununa girmekte iken bazılar da Borçlar Hukuku kapsamında değerlendirilmektedir.

Bu nedenlerle 4857 sayılı kanun kapsamı ile iş hukukunun kapsamı birbirine karıştırılmamalıdır.

7036 Sayılı İş Kanununda hangi tür sözleşme ve iş ilişkilerinin iş mahkemelerinde görüleceği açıkça gösterilmiştir. Buna göre:

• 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler.

• 854 sayılı Kanuna tabi gemiadamları,

• 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanlar.

• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda hizmet sözleşmesine tabii çalışanlar.

İş Hukuku Davaları

Aşağıda ismen zikredilmiş olup davalara ilişkin tüm ayrıntılara ilgili yazıya tıklanarak ulaşılabilir. Buna rağmen iş davalarının oldukça teknik davalar olması nedeniyle iş hukuku avukatı departmanımızdan avukatlık veya danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

İş mahkemelerinde ve iş davalarında uygulanan avukatlık ücretleri hakkında genel bilgi almak için yazımız incelenebilir.

İş davalarını, Alacak Davaları, Tespit Davaları ve İş Kazasından ve Meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları olarak 3 genel başlık altında incelemek mümkündür.

İşçilik ve İşçi Alacağı Davaları

• Kıdem Tazminatı Davası

• İhbar Tazminatı Davası

• Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası

• İşe İade Davası

• Kötüniyet Tazminatı Davası

• Bakiye Süre Ücreti Davası

• Eşit Davranmama Tazminatı Davası

• Boşta Geçen Süre Tazminatı Davası

• İşe Başlatmama Tazminatı Davası

• Sendikal Tazminat Davası

• Ücret Alacağı Davası

• Fazla Mesai Ücreti Davası

• Yıllık İzin Ücreti Davası

• Yol ve Yemek Ücreti Davası

• Prim Ücreti Davası

• Ulusal Bayram ve Genel Tatil ( UBGT ) Ücreti Davası

• Evlilik Tazminatı Davası

• Askerlik Tazminatı Davası

• Emekli Tazminatı Davası

• Yeni İş Arama İzni Davası

İş Hukuku Tespit Davaları

• Hizmet Tespiti Davası ( Sigortalılık Süresinin Tespiti Davası )

• Prime Esas Kazancın Tespiti Davası

• Diğer Tespit Davaları

İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Davalar

• İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Davası

• İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat Davası

• Maluliyet Oranının Tespiti Davası

• Sürekli İş Göremezlik Oranının Tespiti Davası

• Kurumca Belirlenen Maluliyet Oranına İtiraz Davası

• Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Davası

• İş Kazası Nedeniyle Rücu Davaları

İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?

            ·         İş hukuku avukatı ile davaların ve işlemlerin takip edilmesi hem işverenler tarafından hem işçiler tarafından olası hak kayıplarının önüne geçecektir. Bu sebeple iş hukuku avukatını işçi ve işveren yönünden ayrı ayrı değerlendirmek gerekmektedir.

          ·         İşçiler bakımından; işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı gibi tazminat alacakları ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, sefer primi ve sair ücret alacaklarının tahsiline yönelik hizmetlere yönelik olarak hukuki işlemler yapılmaktadır. Ayrıca yine işçilerin iş kazası tazminatı, sigortasız çalıştırılan işçiler için hizmet tespiti davası, sigorta primi eksik yatırılan işçiler için prim tespiti davası, geçersiz fesih nedeniyle işe iade davası gibi dava hizmetlerinin verilmektedir.

              ·         İşverenler yönünden ise öncelikle şirketlerin veya işletmelerin insan kaynaklarındaki işçi özlük dosyalarının hukuka uygun hale getirilmesi, olası davalarda karşılaşılması muhtemel sorunların ortadan kaldırılarak önleyici hukuk hizmeti verilmesi, dava aşamasında ise işveren kayıtlarının doğru ve etkin biçimde kullanılarak tazminat ve ücret talepleri yanı sıra varsa diğer haksız taleplere karşı hizmet yürütülmesini kapsamaktadır.